İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ EĞİTİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ EĞİTİMİ
Eğitimin Ücreti: Danışınız veya linke tıklayınız
Eğitimin Süresi: 40
saat (4 Gün)
Eğitim Günleri: Danışınız veya linke
tıklayınız
Eğitim Saatleri:
09.00–17.00
Başlangıç Tarihi: Danışınız veya linke
tıklayınız
Eğitim Yeri:
İLTEM Mühendislik Eğitim Salonu
Not: Kursu başarı ile tamamlayanlara Katılım Belgesi verilir.
Kontenjan Max 10 kişi ile sınırlıdır.
GENEL
BİLGİ: ’İnsan kaynakları yönetimi’’
günümüz trend meslekleri arasında sayılıyor. Nedeni ise kurumların ‘’ İnsan
Kaynakları Yönetimi’’ algısının değişmesi ve bir strateji unsuru haline
gelmesinden kaynaklandığını söylemek yanlış olmayacaktır. Günün sonunda her
işletme ölçek fark etmez insan için üretim yapıyor ve teknolojisi ne olursa
olsun üretim için İnsan Kaynağına ihtiyaç duyuyor. Bu denkleme rekabet
koşullarının artığını da eklediğinizde dinamik bir örgüt ve yönetim sistemine
ihtiyaç duyuluyor. Peki bu nasıl mümkün kılınır? Her yeni gelen kuşak bir
öncekine göre inanılmaz farklılıklar taşıyor ve iş dünyasına bakışı değişiyor.
Bir işletmenin en önemli kaynaklarından olan İnsan işletmeye nasıl bağlı
tutulabilir? Yeni dünyanın beraberinde getirdiği bu ve buna benzer kompleks
sorulara iş dünyası yanıt arıyor. O yüzden İnsan Kaynakları Yönetimi hızla
gelişiyor ve işletimlerin vazgeçilemez bir parçası haline geliyor.
Bu eğitimde; isterseniz çalışan olun isterseniz
gelecekte bu alanı seçmeyi planlayan bir öğrenci fark etmez tüm bu sorulara
birlikte yanıt bulmaya İKY alanını kavramaya çalışacağız. İKY eğitimlerinin
küçük bir farklılığı var. Eğitim içeriğine baktığınız da oldukça teorik
gözükebilir. Fakat bugüne kadar bu alanının her başlığında yaşanmış tecrübeler
var. Sizlere bu yaşanmış tecrübeleri aktarmaya çalışacağız. Bunu sadece
Ülkemizdeki örneklerden değil Uluslararası sistemlerden gelen örnekleri de
ekleyeceğiz. Global bir bakış açısı her konuda önemli olduğu gibi İKY alanında
oldukça önemli. Profesyonel ve Bilinçli bir İKY uzman ve ekibi bir işletmenin
en önemli köşe taşanlarındandır.
Eğitim
Programının İçeriği
Ø İnsan
Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Amacı
Ø Geçmişten
bugüne İnsan Kaynakları Yorumu
Ø Küreselleşme
ve Teknoloji Etkisi
Ø İnsan
Kaynakları geniş tanımı ve Önemi
Ø İnsan
Kaynaklarını oluşturan Fonksiyonlar
Ø İnsan
Kaynakları Yönetiminin Bağlı Sorumlukları
Ø İnsan
Kaynakları Yönetiminde stratejik Perspektif
Ø Açık
Sistem Yaklaşımı ile İnsan Kaynakları
Ø İş
Analizleri ve İş Tasarımı
Ø İnsan
Kaynaklarında Planlama
Ø Aday
Araştırma ve Bulma Süreci
Ø İşgören
Seçim Esasları
Ø Eğitim
ve Geliştirmeye Genel Bakış
Ø Eğitimde
izlenen İlkeler
Ø Eğitim
Politikaları ve Planlanması
Ø Eğitim
Yöntemleri
Ø Performans
Değerlendirme Sistemine Genel Bakış
Ø Performans
Yönetiminde Temel Unsurlar
Ø Performans
Yönetiminin Amaçları
Ø Performans
Yönetiminin Gereklilik ve Yararları
Ø Performans
Yönetimi Evreleri ve Tüm Boyutları
Ø Performans
Yönetim Sisteminin Kurulması
Ø Performans
Değerlendirmede Kullanılan Yöntemler
Ø Performans
Değerlendirme sırasında Yapılan Hatalar
Ø Kariyer
Yönetimi ve Geliştirme
Ø İş
Değerleme ve Ücret Yönetimi
Ø İnsan
Kaynakları Yönetiminin Çalışan Koruma İşlevi
Ø Sağlık
ve Güvenlik Risklerinin Yönetimi
Ø Çalışan
Hakları ve Disiplin
Ø Ödül
ve Ödeme Planları Oluşturmak
Ø İnsan
Kaynakları Yönetimi Hukuki Boyutları İncelenmesi
Ø İş
İlişkileri ve Toplu Sözleşmelere Genel Bakış
Ø İnsan
Kaynakları Yönetiminin Uluslararası İncelemesi
Ø Uygulama
ve Örnekler
